Предновогодний SALE! -30% на новую коллекцию, -20% на распродажу, -10% на аксессуары   |   Подробнее
x
Искать
* Введите артикул или цвет или название интересующего товара
Меню

Предновогодний SALE!:

Скидки -30% -20% -10% применяются в корзине автоматически
Подробнее

FASHION UNITED. ЧАСТЬ 2
24.08.2015

Какими качествами должны обладать все сотрудники вашей компании?

Татьяна Харланова: Замечательно, если соискатель обладает лидерскими качествами, вне зависимости от той должности, на которую он претендует – будь то работник склада или специалист топ-уровня. Наша команда априори не может состоять из тех, кто просто "плывёт" по течению.

Каков дресс-код в вашем офисе? Обязаны ли сотрудники носить одежду производства вашей компании?

Татьяна Харланова: У нас есть дресс-код – деловая одежда. Конечно, мы влюблены в свою марку, и большинство сотрудниц являются истинными поклонницами Charuel. Ведь стиль Charuel предполагает элегантный, практичный и актуальный в офисе вариант гардероба.


Сколько длится испытательный срок? Выплачивается ли полная з/п новичкам?

Татьяна Харланова: Испытательный срок у нас длится 2 месяца. Предусмотрены поощрения в формате полного объема оплаты труда – для перспективных сотрудников стажировочного этапа, проявивших уникальные профессиональные качества с первых дней! На испытательный срок мы устанавливаем зарплату примерно 90 проц от будущего заработка. Если кандидат уже в первый месяц показал свою высокую продуктивность, ему выплачивается 100 проц оговоренной зарплаты. Чаще всего так и происходит. При таком тщательном найме к нам давно не попадают низкопродуктивные сотрудники.

Какие преимущества имеют сотрудники вашей компании (скидки, бесплатная одежда и обеды, например...)?

Татьяна Харланова: Сотрудники компании пользуются значительной скидкой на продукцию. В штате компании работает тренинг-менеджер, и у сотрудников есть возможность повысить свой личностный и профессиональный уровень.

Сколько всего сотрудников работает в вашей компании на сегодня? Были ли сокращения в условиях кризиса?

Татьяна Харланова: В нашей компании работает более 600 человек, и нам удалось пройти кризис без серьезных потерь. В коллективе каждый сотрудник на своем месте, сократить кого-либо не представляется возможным. Мы не "раздуваем" штат, не берем на работу "лишних" сотрудников. В кризис, наоборот, есть прекрасная возможность найти профессионала, так как интересных соискателей больше.

Как выглядит ваш офис (интересные элементы и особенности)?

Татьяна Харланова: Наш офис находится в районе Таганской площади, и это позволяет ежедневно вдохновляться красотой нашего города и быть мобильными – персонал и партнеры с любого конца Москвы могут легко добраться до нас. Самое важное – это комфортные условия труда: панорамные окна позволяют лучам солнца проникать в помещение, создавая приятную атмосферу. Собственная фотостудия даёт возможность создавать качественный production. Большой showroom позволяет демонстрировать партнерам последние коллекции.

Какова корпоративная жизнь в вашей компании (мероприятия, праздники, традиции в течение рабочего дня)?

Татьяна Харланова: Мы рады собираться вместе в теплой атмосфере "по поводу и без" в нашем любимом ресторанчике. Периодически мы выезжаем на увлекательные развивающие тренинги, где даём волю эмоциям и становимся настоящей командой. Рынок труда модной индустрии, как известно, специфичен.

Перечислите главные его особенности и острые проблемы?

Татьяна Харланова: Уровень подготовки специалистов в профильных заведениях не отвечает современным требованиям, выпускники не обладают достаточным уровнем практических знаний и, по факту, совершенно не готовы к работе. Самая острая проблема – расхождение теории и практики. Можно было бы решить эту проблему, внедрив студентов на производство на более длительный срок.

Сейчас в кризис какие проблемы усилились и стали еще больше заметны?

Татьяна Харланова: Так как мы работаем с европейскими тканями и фурнитурой, повышение курса валют очень сильно повлияло на наш бюджет. Вес ткани в себестоимости продукции занимает значительную роль, а позволить себе использовать российские ткани, к сожалению, мы не можем - качество изделия превыше всего.

Если сравнивать Россию и другие страны - в чем разница в кадровой политике в модной индустрии?

Татьяна Харланова: К примеру, поскольку мы достаточно тесно сотрудничаем с турецкими производствами, можем сказать, что Турция - страна традиционных производителей одежды и текстиля. Россия уступает не только по объему производства и экспорта, но прежде всего, по количеству учебных заведений швейного и текстильного направлений. Если в России средний возраст швеи – 50 лет, то в Турции - около 25-30. В Турции столь заметный прогресс этой индустрии идет за счёт поддержки государственных программ. Профессия швеи-конструктора очень почётна, в отличие от нашей страны. Радует, что в последнее время появляются достойные молодые дарования из регионов России, которых нам удаётся находить и интегрировать в компанию. Они становятся весовым вкладом, и мы по достоинству оцениваем их труд.

наверхнаверх

Aвторизация

*
*